Tai Yra Privilegijos, Kurias Darbuotojai Vertina Labiausiai

Nesvarbu, ar tai neribotos atostogų dienos, ar nemokami pietūs, yra daugybė būdų, kaip įmonės gali parodyti, kad vertina savo darbuotojus, viršijančius bazinį atlyginimą.

„Glassdoor“ neseniai paskelbė sąrašą 20 kompanijų, kurios pagal savo darbuotojus teikia daugiausia privilegijų. Kai kurios iš jų yra akivaizdžios - malonių tėvystės atostogų, - tačiau yra keletas tokių, kurių niekada nesitikėtumėte leisti dirbdami realų darbą. („Office“ futbolo turnyras, kas nors?)

Sužinokite, kaip kaupiasi jūsų darbo privilegijos.

1. Keturių mėnesių apmokamos tėvystės atostogos - IKEA

Bendras privalumų įvertinimas: 4.4

IKEA siūlo darbuotojams iki keturių mėnesių apmokamas tėvystės atostogas tiek ne visą darbo dieną, tiek visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Norint gauti šią išmoką, reikia vienerių metų patirties įmonėje.

2. Sporto salė su „Crossfit“ - „Reebok“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.1

Siekdama paskatinti darbuotojus palaikyti formą, „Reebok“ turi treniruoklių salę, kurioje yra treniruotės, kurias veda „Crossfit“ darbuotojai.

3. Futbolo turnyras - „Bain & Company“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.7

Paskelbtas viena geriausių 2017 darbo vietų, „Bain & Company“ per dvi dienas rengia kasmetinį „Bain World Cup“. Visi darbuotojai yra laukiami, o varžybos kasmet rengiamos vis kitaip - šiemet yra Los Andželas, pernai - Briuselis.

4. Lyties pakeitimo operacija - Goldman Sachs

Bendras privalumų įvertinimas: 4.1

Nuo 2008 „Goldman Sacks“ darbuotojams buvo taikoma lyties keitimo operacija.

5. Stažuotojų sveikatos priežiūros aprėptis - „Facebook“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.7

„Facebook“ ne tik teikia informaciją apie sveikatos priežiūrą, bet ir siūlo nemokamą būstą trokštamoms internams. Anot „Glassdoor“, daugelis internų pranešė, kad uždirba daugiau nei 7,000 dolerių per mėnesį.

6. Naminių gyvūnėlių sveikatos draudimas - „Scripps Health“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.1

„Scripps Health“ darbuotojams siūlo sveikatos draudimą savo katėms ir šunims.

7. Kompensacija už mokslą - „Starbucks“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.3

Gera žinia tiems, kurie dirba „Starbucks“ ir nori mokytis Arizonos valstijos universitete. „Starbucks“ siūlo visą mokslą darbuotojams, įgyjantiems bakalauro laipsnį.

8. Tėvystės atostogų politika - „American Express“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.0

„American Express“ siūlo darbuotojams iki penkių mėnesių mokamas tėvystės atostogas motinoms ir tėvams. Be to, tėvai gali kreiptis į 24 valandos laktacijos konsultantą ir apmokamą gabenimą motinoms, kurios turi keliauti verslo reikalais ir siųsti motinos pieną namo.

9. „$ 60“ sveikatingumo stipendija - „Eventbrite“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.6

„Eventbrite“ darbuotojai gali išleisti mėnesinį 60 dolerių kiekį sveikatingumui, pradedant nuo narystės sporto salėje ir baigiant sulčių valymu.

10. 20 procentų nuolaidų parduotuvėje - „Whole Foods“

Bendras privalumų įvertinimas: 3.6

Visą ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna 20 procentinę nuolaidą visoms parduotuvėje esančioms prekėms.

11. Nemokamas dvigubas-dvigubas mėsainis - „In-N-Out“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.3

„In-N-Out“ darbuotojai gauna po „Double-Double“ mėsainį ir bulvytę už kiekvieną darbo pamainą.

12. Dvi sabatinės programos - „Deloitte“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.1

„Deloitte“ darbuotojams siūlomos dvi sabatinės galimybės: neapmokamas vieno mėnesio sabatas, kurios gali būti imamasi dėl bet kokios priežasties, taip pat trijų – šešių mėnesių sabatinis darbas su 40 procentų atlyginimu, kurį galima panaudoti tolesniam asmeniniam ar profesiniam augimui.

13. Nemokama prieiga prie SF modernaus meno muziejaus - „Gap“

Bendras privalumų įvertinimas: 3.6

„Gap“ įmonės darbuotojai gali nemokamai patekti į San Francisko modernaus meno muziejų.

14. „800“ „StayFit“ kompensavimo programa - „Microsoft“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.4

Kiekvienais metais „Microsoft“ darbuotojams kompensuojama iki 800 USD už sveikatingumo programas, narystę sporto salėse, kūno rengybos užsiėmimus ir dar daugiau.

15. „Nuosavas kelias, kurį dirbi“ - Šveicarijos Re

Bendras privalumų įvertinimas: 4.3

„Swiss Re“ programa „Nuosavas kelias, kurį jūs dirbate“ leidžia (ir skatina) darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu, kiek reikia.

16. Dalytis apmokamomis atostogomis - „Amazon“

Bendras privalumų įvertinimas: 3.7

„Amazon“ „Leave Share“ programa leidžia darbuotojams dalintis vaiko priežiūros atostogomis su partneriu, jei partnerio įmonė nesiūlo mokamų atostogų. Jie taip pat turi kitą programą, pavadintą „Ramp Back“, kuri padeda naujoms motinoms kontroliuoti palengvėjimą. Šios privilegijos yra atviros įmonių, klientų aptarnavimo ir paslaugų centro darbuotojams.

17. 401k su 8 procentų atitikimu - USAA

Bendras privalumų įvertinimas: 4.4

USAA sunkios „401k“ darbuotojų varžybos žmones sujaudino. „Glassdoor“ akcijomis teigia, kad Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija nurodo vidutinį 6 procentą kaip vidutinį darbuotojo atitiktį.

18. Konfidencialios konsultacijos - „Southwest Airlines“

Bendras privalumų įvertinimas: 4.4

Pietvakarių darbuotojai gali naudotis „Clear Skies“ programa, skirta padėti darbuotojams susisiekti su konsultantais, darbo / gyvenimo tarnybomis ir teisiniais konsultantais.